Las mujeres, si quieren cambiar la situación imperante, deben tener una participación activa en las empresas e influir en las políticas que se ejercen desde dentro. Es la única forma de terminar con la inferior retribución, de poder acceder a puestos de responsabilidad y dirección. Los criterios a la hora de valorar los trabajos que realizan las mujeres y los que realizan los hombres tienen que cambiarse para alcanzar una situación de igualdad entre ambos sexos.

Participando en órganos de representación colectiva se puede acabar con el acceso restringido a profesiones que se han considerado desde siempre masculinas, se puede promover la investigación sobre la prevención en el trabajo femenino, acabar con las discriminaciones en los salarios, la formación y la promoción. Las mujeres deben estar presentes en las negociaciones que se refieren a las condiciones de trabajo para poder defender sus derechos.

Creando órganos de prevención y comités de salud y seguridad en el trabajo se puede exigir el cumplimiento de la legislación vigente sobre salud laboral, prevenir los riesgos del trabajo de las mujeres, considerar riesgos psicosociales, fomentar estudios e investigaciones que aborden el tema de la salud y promover un tipo de sociedad y de trabajo más humanizado.